Différences entre versions de « Entretien d’évaluation »
Sauter à la navigation
Sauter à la recherche
(Page créée avec « Permet de dresser un bilan du travail accompli par le salarié au cours de l’année, de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente et de fixe… ») |
|||
| Ligne 1 : | Ligne 1 : | ||
| − | Permet de dresser un bilan du travail accompli par le salarié au cours de l’année, de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente et de fixer des objectifs. L’entretien d’évaluation ne doit pas être confondu avec | + | Permet de dresser un bilan du travail accompli par le salarié au cours de l’année, de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente et de fixer des objectifs. L’entretien d’évaluation ne doit pas être confondu avec l’[[entretien professionnel]] qui permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, ainsi que ses souhaits et [[Besoin de formation|besoins de formation]]. |
Version actuelle datée du 20 mars 2021 à 08:27
Permet de dresser un bilan du travail accompli par le salarié au cours de l’année, de mesurer les progrès réalisés par rapport à l’année précédente et de fixer des objectifs. L’entretien d’évaluation ne doit pas être confondu avec l’entretien professionnel qui permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, ainsi que ses souhaits et besoins de formation.